当前位置:首页 / 新闻中心 / 公司新闻
  • 公司新闻
  • 项目动态
  • 高新建投顺利召开干部大会

          2020年10月23日上午,高新建投召开干部大会,向公司各级干部、业务骨干宣讲战略落地成果、架构调整情况、人员任免情况及未来发展规划,对公司新时期的改革发展工作进行再动员再部署。会议由公司副总经理张春艳主持,公司127名干部、业务骨干参加本次会议。

          期间,公司总经理潘峰介绍了公司架构调整情况并宣读相关人事任免决定。在此之前,他首先强调了本次架构调整和人事任免的重要战略意义。而后他结合真实事例,围绕“公司是谁”“是干什么的”“要怎么干”三个问题,系统阐述了他对公司定位的理解。他认为,公司就是要寻一伙相识,紧紧围绕土地,紧紧围绕项目,践行“高新区产城一体化的推动者和践行者”的企业使命。他表示,本轮调整正是围绕这三个问题展开,通过进一步加强公司总部战略管控,人才专业聚集和平台化建设,推动公司更精准定位。他希望,全体同志以本次架构调整为基础,上下齐心、不忘初心、拼搏奋进、再创佳绩。他相信,公司在区管委会、区国资办、公司党总支、公司董事会的坚强领导下,必定能在“十四五”规划的新历史时期,打开新局面,取得新发展,迈上新台阶。

          最后,公司董事长何健照作总结讲话。何健照表示,这次架构调整和干部任免,是公司结合了中大战略研究成果、公司发展规划、区相关要求及巡察组反馈意见,从推动公司稳健发展、优化内部管理、提升工作效率、加强队伍建设等方面通盘考虑、反复酝酿、慎重研究后做出的决定,全体员工要在公司战略层面上认识这次调整的重要性。他提出四点要求,一要讲政治,切实提升思想认识,公司各级要充分认识到本次调整是基于公司快速发展的迫切需要、基于公司战略提升优化的现实需求、基于公司治理结构优化的新要求而实施的战略性调整;二要讲大局,正确对待进退留转,公司上下要识大体、顾大局、守纪律,以迎接挑战的心态面对职务变动、架构调整等问题,以理性客观的心态正确对待进退留转;三要讲学习,全面提升综合能力,各级干部要广开门路、打开思路,要转变观念、找准定位,通过学习提升,全面提高个人综合素质,顺应时代发展和公司发展的新要求;四要讲担当,切实转变工作作风,各级干部要有“担当精神”,带头做好表率,特别是在重点难点项目上,要靠前指挥,身先士卒,推动项目发展。在廉政管理上,要带好队伍干净做事,做廉洁从业的表率。他希望,各级干部、骨干能牢记习近平总书记对广大干部的勉励——“勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题”。通过本次调整进一步凝聚共识、振奋精神、鼓足干劲,激发公司上下的干事创业热情。

          2020年是国家“十四五”规划的谋篇布局之年,也是高新建投下一个五年发展规划的谋划之年。蓝图已绘就,奋进正当时。在区党委、管委会的正确领导下,在公司班子的齐心协力下,在全体员工的奋发拼搏下,高新建投人必将紧抓机遇、勇立潮头,为公司新一轮改革发展作出更大的贡献。


          

          高新建投董事长何健照


          

          高新建投总经理潘峰